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深圳萬博恒獵頭顧問公司除了幫助客戶企業(yè)甄選人才外，還協(xié)助客戶企業(yè)激發(fā)人才的潛力，并轉(zhuǎn)化為實際的業(yè)績。重慶找獵頭公司

萬博恒管理咨詢深圳分公司，一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務的機構(gòu)，以迅速匹配、以迅速匹配以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費為服務特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務?，F(xiàn)萬博恒獵頭機構(gòu)為您分享獵頭顧問和企業(yè)HR面試候選人時：如何面試才能深層探究候選人的案例分析，具體運用如下：面談前的暖場準備：您一路過來還順利嗎?來我們公司大概多少分鐘車程?給候選人倒杯水或者詢問稱需要咖啡嗎?天氣有點熱，先喝杯水或者吃過午飯了嗎?您老家是哪望的?聽您口音好像是南方人?面試話術開場：清晰的開篇介紹向應聘者介紹自己并說明在面談中會做記錄告知應聘者結(jié)束前5分鐘的時間可以詢問與崗位相關相關的問題;讓應聘者描敘自己過去的工作和職責:“您目前的職務或頭銜是什么?”“您向誰匯報工作?”或“你的直接上司是誰?”“誰向您匯報工作?”或“您的直接下屬有多少?”“在不同時期您的工作主要任務和職責是什么?”具體的行為事件訪問:事件發(fā)生的情景事件中所涉及的人應聘者在該情景中的思想、感受和愿望應聘者在那個情景中究竟是如何做的事件的終結(jié)果是什么?評估結(jié)束:在面談即將結(jié)束時，向應聘者致以誠摯的謝意，對應聘者的配合表示衷心的感謝。重慶找獵頭公司

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